Na czym polega postępowanie powypadkowe?
Życie nie zawsze składa się z przyjemnych sytuacji. Niekiedy mamy do czynienia z sytuacji niepożądanymi, na które nie mamy większego wpływu. Taką sytuacja jest właśnie wypadek przy pracy. W razie wypadku przy pracy konieczne jest postępowanie powypadkowe. Należy przed niepożądaną sytuacją zaznajomić się na wszelki wypadek z procedurą postępowania powypadkowego. Pierwsze co powinniśmy wiedzieć to znać obowiązki pracodawcy po wystąpieniu wypadku. Pierwszym obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanemu oraz podjęcie wszelkich działań, które eliminują zagrożenia.
Wypadki chodzą po ludziach
Są to jego obowiązki w pierwszej kolejności. Miejsce wypadku przy pracy powinno być także odpowiednio zabezpieczone, aż do momentu wyjaśnienia wszelkich okoliczności wypadku. Tylko pracodawca wraz z inspektorem pracy mogą wyrazić zgodę na uruchomienie wszelkich maszyn już po wyjaśnieniu okoliczności wypadku. W sytuacji gdy wypadek ten był śmiertelny zgoda na uruchomienie maszyn musi być wydana po konsultacjach z inspektorem pracy, ale także z prokuratorem. Owszem można dokonać zmian w miejscu wypadku bez żadnej konsultacji, ale tylko w razie konieczności ratowania osób oraz mienia. 
Kolejny obowiązkiem należącym do postępowania powypadkowego jest powiadomienie właściwego inspektora Państwowej Inspekcji Pracy oraz prokuratora gdy wypadek ten był śmiertelny przez pracodawcę. Kolejnym obowiązkiem pracodawcy w razie wypadku w pracy jest powołanie zespołu powypadkowego. Jego celem jest ustalenie wszelkich przyczyn oraz okoliczności wypadku. Zespół ten ustala także czy wypadek sam w sobie pozostaje w związku z pracą. Kto wchodzi w skład zespołu powypadkowego? Na pewno wchodzi społeczny inspektor pracy oraz pracownik służby BHP. Następnym krokiem jest spisanie protokołu powypadkowego. Jest to dokument dotyczący przyczyn oraz okoliczności wypadku. Na sporządzenie protokołu powypadkowego ma się czas do czternastu dni od momentu zgłoszenia wypadku. Po sporządzeniu protokołu obowiązkowo musi zatwierdzić go pracodawca. Gdy terminu tego się nie dotrzyma należy uzasadnić szczegółowo przyczynę wystąpienia opóźnienia. Do samego protokołu należy także dołączyć informacje składane przez świadków, wyjaśnienia poszkodowanego oraz wszelkie opinie specjalistów. Poszkodowany w wypadku przy pracy powinien zostać zapoznany z samą treścią protokoły powypadkowego. W postępowaniu powypadkowym pracodawca ma 5 dni na zatwierdzenie protokołu. Sam poszkodowany ma prawo do wystąpienia do właściwego organu sądu o sprostowanie protokołu. W przypadku wypadku śmiertelnego ma do tego prawo rodzina poszkodowanego. Postępowanie powypadkowe jest szczegółowo zaplanowane oraz ustalone przez odrębne przepisy. Zarówno pracodawca jak i sam poszkodowany czy właśnie jego rodzina w sytuacji wypadku śmiertelnego muszą stosować się do odpowiednich procedur. Wszelkie odstąpienia od procedur postępowania powypadkowego powinno się automatycznie zgłaszać do odpowiednich organów.
