Tagi

Podobne posty

Podziel się:

Jaki jest mandat za przekroczenie czasu pracy kierowcy?

Branża transportowa stale się rozwija, a w związku z tym coraz więcej osób decyduje się szukać pracy właśnie w tej branży. Praca na stanowisku kierowcy jest zazwyczaj bardzo opłacalnym zajęciem, ale warto wiedzieć, że kierowca oprócz samego prowadzenia pojazdu, ma także wiele innych obowiązków. Jednym z nich jest kontrolowanie swojego czasu pracy i pilnowanie tego, żeby nie przekraczać ogólnie ustalonych granic i zasad.

Oczywiście zdarza się, że kierowcy przekroczą swój czas pracy z różnych powodów, ale najważniejsze jest, aby wiedzieć, jak w takiej sytuacji zareagować i jakie mogą wiązać się z tym konsekwencje.

Czas pracy kierowców

Prowadzenie samochodu to czynność, która wymaga stałego skupienia i szybkiego reagowania na nagłe sytuacje na drodze. To sprawia, że kierowcy dość szybko się męczą, często nawet nie odczuwając zbytnio efektów tego zmęczenia. Z tego względu, aby zachować odpowiedni poziom bezpieczeństwa w ruchu drogowym, konieczne było wprowadzenia pewnych limitów czasu pracy kierowców zawodowych, po to, aby ograniczyć ryzyko wypadków lub innych niebezpiecznych sytuacji na drodze. Jak pokazują statystyki, to właśnie zmęczenie jest jednym z częstszych powodów wypadków na drodze, dlatego też wprowadzenie takich przepisów było wręcz konieczne. Obecnie czas pracy kierowców reguluje się w kilku formach takich jak dzienny czas pracy, tygodniowy czas pracy lub też dwutygodniowy czas pracy. Każdy z tych okresów ma ściśle określoną maksymalną ilość godzin pracy oraz częstotliwość i czas odpoczynku, jaki przysługuje kierowcy. Każda osoba, która nie będzie stosować się do tych przepisów, musi się liczyć z konsekwencjami w postaci mandatu, który często może mieć dość sporą wartość.

Przekroczenie czasu pracy kierowcy

Czas pracy kierowców jest obecnie dość szczegółowo regulowany przez różnego rodzaju ustawy, rozporządzenia i inne akty prawne. Część z nich została utworzona przez władze Unii Europejskiej, a inne obowiązują jedynie w Polsce. Zarówno przedsiębiorcy prowadzący firmy transportowe, jak i kierowcy pracujący w tych firmach muszą stosować się do wszelkich zasad zawartych w tych aktach prawnych. Jeśli kierowca przekroczy czas pracy, jaki został określony w aktualnych przepisach, to zgodnie z prawem może on zostać ukarany mandatem, którego wysokość zależna jest od wykroczenia. Do przekroczenia czasu pracy dochodzi najczęściej w sytuacji, gdy w wyniku różnych opóźnień kierowca nie jest w stanie zdążyć z dostarczeniem ładunku, a czasami przyczyną tego jest także pomyłka, czy też niedopełnienie swoich obowiązków związanych z kontrolowaniem czasu pracy.

Jak powinien zachować się kierowca, który przekroczył swój dopuszczalny czas pracy?

Jeśli kierowca przekroczy dopuszczalny czas pracy, to najważniejsze jest to, aby jak najszybciej to zauważył. Dzięki temu można uniknąć ewentualnego mandatu podczas kontroli, ponieważ przepisy posiadają pewne wyjątki w przypadku przekroczenia czasu pracy. Kierowca może odstąpić od przepisów wyznaczających maksymalny czas jego pracy, jedynie w przypadku, gdy w jego ocenie działanie to jest konieczne, aby zapewnić bezpieczeństwo osobom, ładunkowi lub też samemu pojazdowi. Należy jednak pamiętać, że takie działanie zawsze trzeba odpowiednio opisać w wykresówce i podać powód przekroczenia czasu pracy kierowcy. Taką adnotację trzeba wykonać najpóźniej po przybyciu do miejsca pozwalającego na postój. Z tego rozwiązania można skorzystać np. gdy z powodu wypadku na drodze lub innej nagłej sytuacji czas pracy kierowcy musi się wydłużyć np. o kilkanaście minut.

Jaka kara grozi w przypadku przekroczenia czasu pracy?

W sytuacji, gdy kierowca bez poważnego powodu przekroczy swój czas pracy, to podczas kontroli zostanie nałożony na niego mandat. Wysokość kar opisana jest w specjalnym taryfikatorze, z którego korzysta Policja oraz inne służy mające uprawnienia do kontrolowania i nakładania na kierowców mandatów. Obecnie za przekroczenie dziennego czasu pracy można dostać mandat w wysokości 100 zł (do godziny) lub 200 zł (do dwóch godzin), za skrócenie dziennego odpoczynku o godzinę 200 zł, o skrócenie tygodniowego odpoczynku o mniej niż 4 godziny 200 zł itd.